LAWTECH HD RECRUIT
PLAY AND WORK

LAWTECH INC. / E-YAMADA INC.
TAKAHASHI ARCHITECTURE INC. / BATON DESIGN INC.

ENTRY FORM

TOTAL DESIGN OF LOCAL INFRASTRUCTURE.
LIGHT / AIR / WATER / ARCHITECTURE / NETWORK

PLAY AND WORK

はたらいて笑おう。

MESSAGE

あなたは「なんのため」に
働きますか。

ローテックホールディングス代表取締役社長

SEKI
SATOSHI

ローテック
ホールディングス
代表取締役社長
関 聡

MESSAGE

メッセージを見る

「はたらくこと」。
なんのために働くのでしょうか。お金を稼ぐため、家族にご飯を食べさせるため、遊ぶため、様々な理由があると思います。確かにどれも正しい理由でしょう。生きていくためには働かなくてはなりません。私は心から思います。「どうせはたらくなら、楽しくはたらきたい」と。
遊びは楽しいものです。仕事はつらいもの?そうではありません。確かにつらいことも、壁にあたることもあるでしょう。それらを乗り越えた時、自分が成長してこの社会に必要な人、社会に役に立つ人へ成長した時、自分の人生に楽しさが芽生えてきます。
私はよく言われることがあります。「仕事が楽しそうですね」と。私はリフレッシュのために遊びます。スキーやキャンプ、登山など。どれもとても楽しい遊びですが、遊んでる時よりも仕事をしてる時の方が楽しいのが本音です。ですから、「仕事が楽しそうですね」と、言われるのも当たり前かもしれません。 LAWTECH HDのコーポレートメッセージは「Play & Work はたらいて笑おう」。理想論かもしれませんが、私は全社員が社会に必要な人へと成長し、やりがいを感じ、楽しく働けるそんな企業を愚直に目指していきます。ぜひ私たちと共に歩み、はたらいて笑いましょう!

INTERVIEW

気になるあのこと。
インタビュー。

  • INTERVIEW01
  • INTERVIEW02
  • INTERVIEW03

SATO
DAIKI

2014年入社
株式会社 ローテック
配管工事士
佐藤 大己

WHAT ARE YOU DOING

何の仕事をしている?

配管工事士をしています。空調設備工事のエアコンやチラー、ボイラーなどの設置、給排水工事のキッチンやトイレなど、水を給水するシステム構築等があります。現場の管理者や職長として、工程管理や現場施工もしています。

1DAY SCHEDULE

1日のスケジュール

8時00分〜      朝礼、KY活動
8時15分〜      現場へ移動
8時30分〜      現場到着、作業開始
10時00分〜 休憩
10時15分〜 現場作業
12時00分〜 昼休み
13時00分〜 昼礼、打合せ等
13時15分〜 現場作業
15時00分〜 休憩
15時15分〜 現場作業
17時00分〜 片付け、翌日作業準備
17時30分  会社到着、退勤

現場作業は日によって異なりますが、実際に工事作業をしていることもあれば、現場事務所内で設計や工程管理を行うこともあります。

TO YOU

入社を考えているあなたへ

お客様へ安心・安全な生活を届けてるため、専門的な技術を身に付けています。その技術は仕事だけでなく、自分の家の故障に対応できたり、DIYができるようになったりと、自身の生活にも活かされる職種だなと感じています。"知識のある先輩方が丁寧に指導しますので、安心してください。僕たちと一緒に楽しく働きましょう!

MORIYAMA
YOSHITO

2020年入社
株式会社 ローテック
設備工事 設計・積算
森山 禎人

WHAT ARE YOU DOING

何の仕事をしている?

設備工事の設計・積算を担当しています。
どのように工事をするか図面化し、金額を見積もることが仕事です。設計では専用のCADソフトを使用して、配管のルートや使用する材料を図面に描いていきます。
例えば蛇口をひねったら水は出てきますが、そこまでにどうやって水を運ぶか、配管ルートを選定していきます。その図面をもとに、工事にかかる材料や機器、人件費の値段を計算し見積書にし、営業を通してお客様にご提案します。

1DAY SCHEDULE

1日のスケジュール

8時00分〜      朝礼、メール確認
8時15分〜      設計作業
10時00分〜 休憩
10時15分〜 打合せ
12時00分〜 昼休み
13時00分〜 積算作業
15時00分〜 休憩
15時15分〜 現場調査へ
17時30分  会社到着、退勤

基本的に作業はPCで行うため、社内にいることが多いですが、場合によっては現場へ出向き、設計・積算に必要なデータを測量したり、お客様の要望を伺ったりもします。

TO YOU

入社を考えているあなたへ

未経験でも大丈夫です!実際に私も未経験でした。大学での専攻も文系、その後の仕事もサービス業で、まったくの別分野で過ごしてきました。その後転職し、今はどちらかと言えば理系の仕事内容になりますが、なんとかなってます。我々ローテックの仕事は電気や水をお客様が使用できる環境を整える仕事です。仕組みを知った上で建物や街を見ていると、今までと違った見え方がして趣があります。ぜひ、挑戦してみてください!

NAKAJIMA
KAI

2020年入社
株式会社 ローテック
電気技術部
中嶋 海

WHAT ARE YOU DOING

何の仕事をしている?

電気工事士をしています。
建物内のコンセント、照明器具の取り付けやメンテナンスなどの電気設備工事が主な仕事です。例えば、スイッチを押したら電気がつきますが、そこまでにどういう原理で照明がつくのか、どういう作業方法で照明がつくのかを実際に作業して理解することができます。
先輩方からのアドバイスもいただきながら、現場で活躍できるよう日々の作業を頑張っています。

1DAY SCHEDULE

1日のスケジュール

8時00分〜      朝礼、KY活動
8時15分〜      現場へ移動
8時30分〜      作業開始
10時00分〜 休憩
10時15分〜 現場作業
12時00分〜 昼休み
13時00分〜 現場作業
15時00分〜 休憩
15時15分〜 現場作業
17時00分〜 片付け
17時30分  会社到着、退勤

現場作業は日によって異なりますが、工事作業をしていることもあれば、現場事務所や会社内で書類作成や工程管理を行うこともあります。

TO YOU

入社を考えているあなたへ

入社後はすぐに魚沼テクノスクールに通い、必要な資格の取得や、知識を身に付けることができました。身に付けた知識を使って、現場作業はもちろん、自分の家の修理をしたりすることができるため、様々な場面で人の役に立てる職種だと思います。
休日は社員同士でスキーに行ったりBBQをしたりと、仕事以外でも仲良く楽しい時間を過ごしています。ぜひ、僕たちと一緒に楽しく笑顔で働きましょう!

CROSS TALK

未来を担う若き部門長同士
のクロストーク。

未来を担う若き部門長同士のクロストーク。

KAISE
SHOGO
未来を担う若き部門長同士のクロストーク。
MATSUI
WATARU
2020年入社 / 1990年生まれ
ローテック ホールディングス
経営企画室 室長

貝瀬 奨吾(L)

2013年入社 (新卒) / 1992年生まれ
株式会社 ローテック
電気技術部 部長

松井 渉(R)

CROSS TALK 01

2人が大切にしている信条

30代前半と若くして
部門長になった2人が
大切にしている信条。

貝瀬:部門長だからといって偉そうにしないよう意識しています。他の従業員と同じ目線で、話かけやすい雰囲気であるように日々心がけていますね。様々な決め事も、管理職だけで意思決定するのではなく、可能な限り従業員の意見を吸い上げられるよう日頃のコミュニケーションを大切にしています。松井さんはどうですか?

CROSS TALK 01

松井:私も、みんなが仕事に取り組みやすい環境にしたいとは思っていますね。私の代は久しぶりの新卒入社で、一番歳の近い先輩でも40代だったから、正直話しづらさがあった。仕事の話も大事だけど、それだけでなく色んな会話ができる雰囲気の方がいいですよね。あとは、他人への思いやりを忘れないことを心がけています。昔、上司に「ただ言われたことをするのではなく、常に考えて仕事したほうがいい」と言われて。それ以来、どうすれば会社に貢献できるか・お客様が喜ぶかを考えながら仕事に取り組むようになりました。結果、お客様にも「書類や図面って複雑なのに、素人の私でも伝わるように考えてくれてありがとう」と感謝されて。とてもやりがいを感じましたし、相手の立場になって考えることの大切さを実感しましたね。

閉じる

CROSS TALK 02

LAWTECH HDの強み

2人から見た
LAWTECH HDの強み。

貝瀬:会社としては様々な業種を請け負える、多様性が強み。間接部門としては、それらが上手く機能し合うような、体制作りが大切だと考えています。各グループ会社との連携強化はもちろん、細かな点を言うと給与体系や福利厚生など…まだまだHDとして見直すところは多々あります。HDとしての基盤を構築することで、従業員のモチベーションアップにも繋げられる体制を整えたいですね。業種の多様性という点でいうと、松井さんも技術部として感じていることですよね?

CROSS TALK 02

松井:そうですね。今までローテックでは他社(外注)に依頼していた業務も、HDだから一気通貫で請け負える仕事が増えたように感じています。例えば今までは洗面台の陶器部は扱えたけど、棚は建築会社に外注していました。HDになれば高橋建築所があるので、そういった建築分野も請け負えるようになるなとか。多種多様な職種を備えていることで、様々なお客様のニーズにお応えできること。そして、提案できる仕事の幅が広がったこと、が一番の強みですかね。

貝瀬:社内的に言えば、ひとつの会社で色んな職種の選択肢があるというのも強みだと思います。電気工事士として入社したけど、建築分野にも興味が出てきたら、転職せずとも挑戦できる環境があるとか。現在は新潟県内が中心ですが、東京支店ができたこともあり、働く場所の選択肢も増えましたね。

閉じる

CROSS TALK 03

会社を成長させるために
実現していきたいこと

LAWTECH HDを
成長させるために
実現していきたいこと。

貝瀬:先ほどもお話しましたが、HDに適した基盤づくり、ルールづくりが成長させるために大切かなと。その時に一番大事なのは、技術部など現場で活躍される従業員に、いかに気持ちよく伸び伸びと仕事に取り組んでもらえるか、だと思っています。私たち間接部門は従業員を支える立場として、何ができるか、どんなルールが適切かを常に考えて、実現していきたいですね。

CROSS TALK 03

松井:私はいかに社員全員が働きやすい環境をつくるか、どうすれば自らの仕事に興味を持ち、楽しむことができるかを常に考え実践していくことです。仕事って大変なことも多いけど、そこに楽しさや興味があれば、一人一人が自ら考え・学び・行動し続けると思うので。楽しさに気づかせてあげるのも上司の役目かなと思っています。その高いモチベーションが社員の能力を磨き、結果的に組織全体が成長するんだと思います。

貝瀬:あと近年、社員評価制度が導入されたのですが、より正しく評価がなされる制度の構築を続けていきたいです。 松井さんが入社した当時は従業員がまだ20数名程度で、全従業員に目が行き届くということもあって…評価制度が確立されていなかったんですよね?

CROSS TALK 03

松井:そうそう。評価制度自体は無かったんですが、ちゃんと評価されているなとは感じていましたよ。現に今こうして部長としてやらせてもらっているので。貝瀬さんはじめ管理部、そして社長は常に見てくれているというか…「あ、ちゃんと評価してくれているな」と感じるので、従業員が増えた今もこれからも正しい評価がなされる制度を期待しています。

閉じる

BENEFIT

さまざまな福利厚生で
従業員が働きやすい
環境があります。

ローテック求人情報

■奨学金返済支援プログラム

毎月の返済額と同等額を
毎月支給いたします
(上限100万円 / ※入社後の通学分も可)

■ジム・プール施設の
 利用が年中無料

健康維持のため、特定近隣施設の
利用料が無料です

■入学祝い金支給

お子様の小・中・高校入学時に
支給されます

■年次有給休暇を入社日より付与

4月1日入社の場合10日、
ほか入社月に応じ付与いたします

■資格取得支援

・業務に関連する資格の受検費用を
  負担いたします
・入社後、職業能力開発スクールへ通学し、
  資格取得を目指せます
※学費全額会社負担、通学中給与支給

■誕生日月にケーキ

誕生日月にケーキを支給いたします

■社内行事

忘年会・BBQ・スポーツ大会など
開催いたします

■育児介護制度

育児休業、介護休業取得実績あり
育児短時間勤務制度利用実績あり

■確定給付年金加入

入社日より、確定給付年金に加入できます

■退職金共済加入

入社1年経過後より、
退職金共済に加入できます

ローテック求人情報